Документы выдаются после проведения кадрового аудита

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Ведение кадрового учета является обязательным для любой компании и подразумевает разработку множества документов. Все кадровые документы должны быть в идеальном порядке, в этом случае компании не страшны риски, связанные с нарушением трудового законодательства, такие как государственные проверки, штрафы, приостановление деятельности, дисквалификация, трудовые споры с сотрудниками. Но не все работодатели уделяют должное внимание правильности ведения кадрового делопроизводства и качеству кадровых документов, вследствие чего в документах возникает беспорядок. Выявить ошибки в ведении кадрового учета и привести документы в порядок поможет проведение кадрового аудита. Кадровый аудит — это процедура по оценке системы кадрового документооборота, сложившегося при ведении кадрового учета, включающая в себя проверку наличия всех обязательных кадровых документов и экспертизу кадровой документации на предмет соответствия действующему законодательству Российской Федерации, в целях минимизации рисков штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства, а также рисков трудовых споров и жалоб работников. Кадровый аудит можно провести самостоятельно или доверить его проведение сторонней организации.

Успех бизнеса напрямую зависит от политики работы с персоналом. Кадровый аудит — проверка кадрового учета и делопроизводства на предприятии.

Готова ли Ваша компания к визитам трудовой инспекции и проверкам контролирующих кадровую деятельность органов? Стоимость услуг кадрового учета зависит от вида кадрового аудита, объема работ, численности персонала и специализации Вашего бизнеса. Содержание услуги.

Услуги проведения кадрового аудита делопроизводства для организаций любого профиля

Успех бизнеса напрямую зависит от политики работы с персоналом. Кадровый аудит — проверка кадрового учета и делопроизводства на предприятии. Услуга включает полный или частичный анализ документов и процессов, выполняемых кадровой службой предприятия или ответственными за работу с персоналом сотрудниками.

Согласно российскому КоАП статья 5. Если нарушение выявляется повторно, мера пресечения дополняется дисквалификацией на срок от 1 до 3 лет. Закажите аудит кадровой политики организации, чтобы не подвергнуться наказанию со стороны трудовой инспекции и других надзорных органов.

Это анализ всей кадровой и сопутствующей документации с последующей разработкой рекомендаций по устранению выявленных ошибок и индивидуальной проработкой документов по каждому сотруднику. Это анализ той части документов, которая необходима для оценки текущего состояния кадрового учета на предприятии.

Компетентная проверка кадрового делопроизводства вашей организации на наличие ошибок и выдача рекомендаций по их устранению.

Простая и понятная схема взаимодействия, выгодные условия сотрудничества. Мы оперативно и профессионально выполняем взятые на себя обязательства по проведению кадрового аудита, вы оптимизируете кадровое делопроизводство и исключаете риски, связанные с нарушением трудового законодательства. Также отдельно хотим отметить качество проведенного кадрового аудита. Мы работаем с Вами с начала нашей основной деятельности и за это время не раз убедились в Вашем ответственном отношении к каждой мелочи, что вселяет в нас уверенность за кадровую часть работы нашей компании.

Проведение кадрового аудита позволит вам оптимизировать работу с персоналом и избежать наказания за несоблюдение трудового законодательства.

Оформите онлайн-заявку на услуги нашей компании или свяжитесь с нами по телефону, чтобы уже через несколько дней получить развернутый отчет о кадровой проверке вашего предприятия.

Услуги проведения кадрового аудита делопроизводства для организаций любого профиля Успех бизнеса напрямую зависит от политики работы с персоналом. Онлайн заявка. Мы обрабатываем онлайн заявки в первую очередь. Вы можете быть уверены, что станете нашим приоритетным клиентом и получите профессиональную консультацию в течение 20 минут.

Отправляя сообщение, я принимаю пользовательское соглашение и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности данного сайта.

Что такое кадровый аудит? Кадровый аудит нужен вам, если вы хотите: Узнать реальный кадровый и инвестиционный потенциал организации.

Расширить список услуг и продукции. Сократить или расширить штат сотрудников. Реорганизовать бизнес. Улучшить управляемость представительств и филиалов предприятия. Задачи и цели кадрового аудита Аудит кадровой работы проводится для достижения следующих целей и задач: Определения ошибок в порядке ведения, форме и содержании кадровых документов.

Систематизации недочетов, связанных с кадровым делопроизводством, и разработка плана мероприятий для их исправления и предупреждения повторного возникновения аналогичных проблем.

Снижения рисков, связанных с нарушением требований трудового законодательства. Уменьшения вероятности возникновения трудовых споров с сотрудниками. Модернизации и усовершенствования кадровой политики предприятия и механизма управления персоналом. Чем вам грозит несоблюдение трудового законодательства? Какой кадровый аудит вам нужен? Наша компания проводит два вида кадрового аудита: Общий. Этапы проведения кадрового аудита 1 этап — оценка объема работ, составление плана кадрового аудита и графика его выполнения.

Сколько стоит кадровый аудит предприятия? Анализ кадровой документации на наличие обязательных документов в области кадрового делопроизводства. Диагностику правильности оформления документов и их соответствия официальным стандартам. Составление акта кадровой проверки со списком выявленных недочетов работы с персоналом и рекомендаций по их устранению.

Заказать кадровый аудит у нас или провести его своими силами? Глубокое знание штатными сотрудниками всех аспектов ведения делопроизводства на предприятии и общей специфики его деятельности. Отвлечение сотрудников от выполнения текущих задач. Необъективность аудита — штатным сотрудникам невыгодно выявлять собственные ошибки. Риск пропустить серьезные ошибки из-за неосведомленности специалистов об изменениях в трудовом законодательстве.

Экономия времени сотрудников — штатным специалистам не нужно отвлекаться от выполнения основных должностных обязанностей для анализа документации и изучения норм трудового законодательства.

Ключевые преимущества нашего взаимодействия. Актуальная информация и качественные знания. Экономия средств благодаря нашей лояльной ценовой политике и отсутствию посредников. Возможность в дальнейшем пользоваться на льготных условиях нашей правовой поддержкой. Возможность получить ответы на любые возникающие вопросы в онлайн-режиме.

Посмотреть отзыв. Как заказать проведение кадрового аудита прямо сейчас Проведение кадрового аудита позволит вам оптимизировать работу с персоналом и избежать наказания за несоблюдение трудового законодательства. Позвоните по телефону: 8 закажите обратный звонок и мы перезвоним в удобное для вас время. Название вашей компании. Укажите ваш город. Восстановление кадрового учёта Ведение кадрового делопроизводства Кадровое консультирование Комплексное абонентское обслуживание Подмена штатного кадрового сотрудника Проверка персонала Разработка локальных нормативных актов Представление интересов заказчика в государственных структурах.

Перезвоните мне. Введите ваши контакты.

Кадровый аудит: польза, виды, процедура

Нет, не существует. Кадровый аудит — это масштабная процедура, в ходе которой оцениваются все составляющие процесса управления персоналом, кадровый потенциал компании, анализируется эффективность системы управления кадрами. Один из этапов этого процесса — аудит кадрового делопроизводства. Но это практическое понятие, в законодательстве оно не содержится, поскольку в настоящее время отсутствуют какие-либо законодательные акты, посвященные кадровому аудиту. Нет, четких требований не установлено.

Кадровый аудит

Как показывает практика проведения внутреннего аудита кадровых документов во многих организациях, такая процедура необходима, поскольку состояние дел у работодателей редко бывает совершенно идеальным. Статья поможет сотрудникам кадровых служб и юристам обосновать риски, которые могут возникнуть в случае нарушения предписаний и запретов, установленных нормами трудового законодательства РФ. В РФ отсутствуют нормативные правовые акты, регулирующие процедуру проведения внутреннего кадрового аудита в отличие от аудита бухгалтерского. В связи с этим необходимо разобраться с некоторыми вопросами:. Это комплекс мер, включающий в себя диагностику юридической и делопроизводственной корректности оформления локальных нормативных актов ЛНА и кадровых документов работодателя, предоставление рекомендаций и, при необходимости, выполнение работ по устранению ошибок в кадровых документах.

Кадровый аудит

.

Проводим аудит кадрового делопроизводства.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПЕРЕВОДИМ СОТРУДНИКОВ НА \
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных